5月14日，柳鋼召開中層干部擴大會議，宣布有關(guān)單位機構(gòu)調(diào)整情況以及中層干部“雙向選擇、競聘上崗”結(jié)果。柳鋼黨委書記、董事長潘世慶出席會議并提出相關(guān)要求。柳鋼黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理甘貴平主持會議并宣布柳鋼領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理助理工作分工。
潘世慶在會上首先對此次中層干部“雙向選擇、競聘上崗”新提拔的干部表示祝賀。他指出，此次中層干部競聘上崗是嚴(yán)格經(jīng)過各項程序后作出的調(diào)整，反響很大、意義深遠(yuǎn)。“讓干部選擇組織，組織再選擇干部”是國家及自治區(qū)改革發(fā)展的要求，更是企業(yè)未來發(fā)展的需要。各部室、單位要從柳鋼戰(zhàn)略發(fā)展的高度出發(fā)，堅決支持和擁護(hù)柳鋼黨委的決策部署，特別是涉及干部調(diào)整的部室、單位，要引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立大局意識和責(zé)任意識，盡快完成工作交接，確保此次調(diào)整平穩(wěn)過渡。此次競聘上崗，涉及面較廣、人數(shù)較多，相關(guān)干部要盡快熟悉新的崗位工作要求，轉(zhuǎn)變角色，通過加強學(xué)習(xí)，提高管理水平，為柳鋼的轉(zhuǎn)型升級發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
    潘世慶強調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視生產(chǎn)經(jīng)營工作和黨建工作的相互融合，認(rèn)真落實好“一崗雙責(zé)”要求，盡快完成職責(zé)轉(zhuǎn)變。一是轉(zhuǎn)變觀念，摒棄保守陳舊的思想，打破條條框框的束縛，用創(chuàng)新的思維探索出一條符合柳鋼生產(chǎn)經(jīng)營的管理模式，進(jìn)一步推動公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。二是加強學(xué)習(xí)，特別是管理方面的知識，提升自身的管理水平。三是做好內(nèi)部分工協(xié)調(diào)，確保各項工作完成好、落實好。
潘世慶強調(diào)，要進(jìn)一步強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動作為。柳鋼目前處于快速發(fā)展的關(guān)鍵時期，也是二次創(chuàng)業(yè)的重要時期，領(lǐng)導(dǎo)干部工作質(zhì)量的好壞對柳鋼未來的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。在今后的工作中，全體中層干部要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真做好本職工作，主動解決工作中出現(xiàn)的問題和困難。要善于思考，拓寬思維，創(chuàng)新辦法，為柳鋼領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。
    潘世慶就如何做好當(dāng)前工作提出四點要求。一是做好防城港鋼鐵項目6月底前全面開工的各項準(zhǔn)備工作。二是努力做好柳州本部的生產(chǎn)經(jīng)營工作，發(fā)揮本部“造血”功能，為沿海項目和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供保障。三是積極推進(jìn)與十一冶公司以及廣西玉林中金公司的快速融合，為柳鋼的快速發(fā)展發(fā)揮更大作用。四是繼續(xù)抓好安全生產(chǎn)工作，不斷夯實基礎(chǔ)管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定順行。
潘世慶要求，各級黨組織、廣大黨員干部要持續(xù)壓緊夯實“兩個責(zé)任”，將全面從嚴(yán)治黨引向深入，通過全面從嚴(yán)治黨保證企業(yè)健康快速發(fā)展。一是要充分發(fā)揮黨委的主體責(zé)任，從抓好班子、帶好隊伍著手，營造良好的政治生態(tài)。二是紀(jì)委要落實好監(jiān)督責(zé)任，做到忠誠履職，敢于擔(dān)當(dāng)，為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨提供有力支撐。
    會上，柳鋼黨工部部長，黨委文化新聞中心主任，人力資源部黨委書記、部長賴頌平宣讀了有關(guān)單位機構(gòu)調(diào)整情況以及中層干部“雙向選擇 競聘上崗”結(jié)果。此次中層干部“雙向選擇、競聘上崗”副職提正職5人，科級提副職10人；調(diào)整后中層干部共191人，其中正職96人，副職95人。
柳鋼領(lǐng)導(dǎo)韓宗桂、覃應(yīng)霜、施沛潤、劉紅新、羅軍、唐天明、張奕，總經(jīng)理助理杜少華、盧春寧、陳海、熊小明以及柳鋼全體中層干部、首席專家、技術(shù)專家、正科級干部、主任工程師、技能專家共700多人參加會議。

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