一级全黄色毛片,天天爱天天做天天爽夜夜揉,成人黄色电影免费看,国产97人人超碰caoprom,久久精品国产74国产,中文字幕第二页精品一区,亚洲免费视频网

企業(yè)概況

廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進(jìn)的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟(jì)圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

新聞中心

廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進(jìn)的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟(jì)圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

產(chǎn)業(yè)布局

廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進(jìn)的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟(jì)圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

企業(yè)文化

廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進(jìn)的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟(jì)圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

人力資源

廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進(jìn)的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟(jì)圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

社會責(zé)任

廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進(jìn)的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟(jì)圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

黨建之窗

廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進(jìn)的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟(jì)圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

聯(lián)系我們

廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業(yè)發(fā)展潮流,向海行進(jìn)的鋼鐵巨輪。經(jīng)過60多年的積淀,柳鋼已發(fā)展成為我國華南、西南地區(qū)乃至泛北部灣經(jīng)濟(jì)圈特大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)

2018年地鋼學(xué)組年會在柳鋼召開

發(fā)布日期:2018-10-30

發(fā)布者:佚名

10月25日、26日,由中國勞動學(xué)會冶金分會主辦,柳鋼承辦的第33屆全國冶金地方鋼鐵企業(yè)人力資源管理信息交流研討會暨中國勞動學(xué)會冶金分會地鋼學(xué)組2018年年會在柳鋼會務(wù)中心召開。來自全國40多家地方鋼企人力資源管理相關(guān)負(fù)責(zé)人匯聚一堂,共同交流鋼鐵企業(yè)人資管理措施,謀求“新常態(tài)”下的更大發(fā)展。
    柳鋼黨委書記、董事長潘世慶出席開幕式并致辭。中國勞動學(xué)會副會長、冶金分會顧問姚洪杰,中國勞動學(xué)會冶金分會會長、本鋼集團(tuán)黨委副書記趙忠民,國務(wù)院國資委考核分配局處長王科,安陽鋼鐵集團(tuán)公司副總經(jīng)理劉楠,柳鋼總經(jīng)理助理盧春寧,中國勞動學(xué)會冶金分會副會長兼秘書長閆永志等領(lǐng)導(dǎo)在主席臺就坐。
    潘世慶在致歡迎辭時(shí)說,企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,人是第一生產(chǎn)力,人力資源是企業(yè)最寶貴的資源。如何在新形勢新要求下深化人力資源管理改革,推動鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效,一直是人力資源管理者探索追尋的目標(biāo)。在工作中,不僅需要不斷縱向?qū)Ρ?,更需要?jīng)常加強(qiáng)橫向交流,而地鋼學(xué)組年會就是一個(gè)雙向互動的良好平臺。通過同行匯聚、深入研討,能更好地發(fā)揮協(xié)會的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用,促進(jìn)地方鋼鐵企業(yè)相互學(xué)習(xí)借鑒,提升業(yè)內(nèi)人力資源管理的整體水平。相信在與會人力資源專家、業(yè)內(nèi)同行的共同努力下,人力資源管理這個(gè)主題一定可以碰撞出新火花、新智慧、新活力,本次地鋼學(xué)組年會一定可以辦成一次賓朋盛會、學(xué)術(shù)盛事、文化盛宴。
    姚洪杰介紹了冶金分會的發(fā)展情況,并就冶金分會下一步工作提出要求。一是用創(chuàng)新的理念,更開闊的視野,開創(chuàng)分會工作新局面。二是繼續(xù)組織好地鋼學(xué)組年會,深入研究行業(yè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,組織開展有深度的課題研究,擴(kuò)大企業(yè)、行業(yè)之間的交流和研討。
    趙忠民介紹了國內(nèi)鋼鐵工業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀并對未來發(fā)展趨勢進(jìn)行了展望。同時(shí),對冶金分會地鋼學(xué)組一年來的工作給予了高度評價(jià),對冶金分會地鋼學(xué)組成員單位的積極參與和柳鋼集團(tuán)的精心籌備給予了充分肯定。
    王科介紹了中央企業(yè)考核分配現(xiàn)狀及國務(wù)院國資委當(dāng)前推進(jìn)國有企業(yè)考核分配改革工作的總體情況,專題解讀了央企負(fù)責(zé)人薪酬、工資總額管理、中長期激勵(lì)相關(guān)政策。
    閆永志在閉幕式上對年會進(jìn)行總結(jié),并通報(bào)了今年冶金分會換屆的相關(guān)情況,以及冶金分會大鋼學(xué)組和礦山學(xué)組2018年學(xué)組年會情況。
    會議總結(jié),在深化國企改革的大背景下,在鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中,人力資源管理應(yīng)大膽創(chuàng)新,在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理及激勵(lì)方面,要加大引進(jìn)高層次人才,加強(qiáng)培養(yǎng)制度建設(shè)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,創(chuàng)新人才培訓(xùn)工作,做好技能人才的培養(yǎng)、發(fā)展、使用和激勵(lì),繼續(xù)堅(jiān)持傳承和發(fā)揚(yáng)工匠精神。希望代表們繼續(xù)加強(qiáng)日常的溝通聯(lián)系,加強(qiáng)企業(yè)之間的相互交流,在工作實(shí)踐中進(jìn)一步增進(jìn)相互之間的友誼。
    開幕式、閉幕式由柳鋼人資部部長賴頌平主持。
    會議期間,與會代表分5個(gè)小組緊緊圍繞“新形勢下,鋼鐵企業(yè)如何通過深化人力資源管理變革主動適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展,從而促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效”展開交流研討。長治鋼鐵公司等5家鋼鐵企業(yè)代表分享了崗位責(zé)任體系建設(shè)、健全培訓(xùn)體系、人工智能考勤系統(tǒng)、管理者“狀態(tài)”評價(jià)、干部人事制度改革等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和做法。大會還對人力資源管理論文獲獎單位進(jìn)行表彰。大會評出23篇獲獎?wù)撐模渲辛?、長鋼、三鋼等5家單位獲一等獎。
    會后,與會代表參觀了鋼鐵先鋒黨員淬煉線及柳鋼展覽館。柳鋼干凈整潔的現(xiàn)場環(huán)境、先進(jìn)的生產(chǎn)工藝讓大家眼前一亮、印象深刻。