3月28日，柳鋼黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)潘世慶與新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任職前集體談話。潘世慶強(qiáng)調(diào)，新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部要提高政治站位，牢記使命宗旨，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，為打造柳鋼發(fā)展新基業(yè)作出新的更大貢獻(xiàn)。
    潘世慶指出，此次對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任職前集體談話是柳鋼干部任用的必經(jīng)程序，也是干部隊(duì)伍建設(shè)的必然要求。希望新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部盡快熟悉新的崗位，接受新的任務(wù)，以飽滿(mǎn)的熱情投入到新的工作中去，在新的崗位干出新的業(yè)績(jī)，推動(dòng)柳鋼高質(zhì)量發(fā)展。
    潘世慶就今后如何更好地開(kāi)展工作，對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部提出七點(diǎn)要求。一是進(jìn)一步提高自己的政治素養(yǎng)。作為新時(shí)代黨員干部，必須旗幟鮮明講政治，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更高的要求講政治，成為政治過(guò)硬的帶頭人。二是常懷感恩之心。一個(gè)人的成功除了自身的努力外，還需要良好的社會(huì)環(huán)境以及組織的培養(yǎng)和同事的幫助，我們要清醒地認(rèn)識(shí)到給平臺(tái)、給機(jī)會(huì)是組織的最大培養(yǎng)，干好工作、再創(chuàng)佳績(jī)是對(duì)組織最大的感恩，要始終把感恩之心體現(xiàn)在日常工作上，奮發(fā)有為、拼搏向上。三是明確自身的職責(zé)使命。新提拔的干部上任后，身份和崗位的轉(zhuǎn)變意味著肩上的擔(dān)子更重，面對(duì)建設(shè)廣鋼新的歷史機(jī)遇和挑戰(zhàn)，更要充滿(mǎn)信心、滿(mǎn)懷希望，加快項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，確保完成自治區(qū)下達(dá)的年底出鐵水的目標(biāo)任務(wù)。四是敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為。領(lǐng)導(dǎo)干部要有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，面對(duì)復(fù)雜局面和繁重工作不畏懼、不氣餒，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在做好本職工作的基礎(chǔ)上主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。五是善于學(xué)習(xí)。面對(duì)當(dāng)前知識(shí)更新日新月異的新常態(tài)，新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部要在新的工作崗位上樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力，防范和應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，努力將柳鋼打造成為“百年老店”。六是要保持身心健康。健康包括身體健康和心理健康，身體健康是心理健康的物質(zhì)基礎(chǔ)，心理健康則是身體健康的精神支柱，新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部身處柳鋼發(fā)展最前沿和一線，要樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，保持健康快樂(lè)的心態(tài)。七是廉潔自律，潔身自好。隨著全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)做到不該做的不做，不該拿的不拿，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該去的地方不去，不該交的朋友不交，筑牢思想道德防線和黨紀(jì)法規(guī)防線，絕不觸碰廉潔自律的高壓線。
    又訊 3月28日，柳鋼召開(kāi)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉潔談話會(huì)，柳鋼紀(jì)委書(shū)記覃應(yīng)霜出席會(huì)議并就如何做好廉政工作對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部提出四點(diǎn)具體要求。一是講感恩，不負(fù)組織。二是顧大局，不負(fù)事業(yè)。三是善擔(dān)當(dāng)，不負(fù)崗位。四是重清廉，不負(fù)眾望。
    會(huì)后，新提拔的30名領(lǐng)導(dǎo)干部還進(jìn)行了廉政宣誓。
    柳鋼黨工部、紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人參加談話會(huì)。