9月10日，由柳州市委宣傳部、市委外宣辦組織的中央、自治區(qū)重點(diǎn)媒體團(tuán)到柳鋼，開展“壯麗70周年、奮斗新時(shí)代”大型主題采訪活動(dòng)，聚焦柳鋼高質(zhì)量發(fā)展成就。柳鋼黨委書記、董事長潘世慶與采訪團(tuán)融洽座談，介紹柳鋼相關(guān)情況，詳細(xì)闡述了“包容 創(chuàng)新 超越 共享”這一新提煉的柳鋼核心理念。
   潘世慶指出，近年來，柳鋼積極貫徹落實(shí)黨的十九大和習(xí)近平總書記視察廣西重要講話精神，牢固樹立并積極踐行新發(fā)展理念，以“調(diào)結(jié)構(gòu)、拓市場(chǎng)、促改革、強(qiáng)管理、抓廉政”為總體工作思路，以“包容創(chuàng)新超越共享”為核心理念，高質(zhì)量發(fā)展?jié)u入佳境。2018年柳鋼成為廣西首家年利潤超過百億元的國企，今年1至7月，柳鋼實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入500多億元，利潤超30億元。主要有幾個(gè)特點(diǎn)：一是做優(yōu)做精鋼鐵主業(yè)，邁入轉(zhuǎn)型升級(jí)新征程。二是做大做強(qiáng)多元產(chǎn)業(yè)，發(fā)展之路越走越寬。三是構(gòu)建“一體兩翼”新版圖，打造高質(zhì)量發(fā)展標(biāo)桿。四是創(chuàng)新管理管控方式，推動(dòng)一體化協(xié)同發(fā)展。五是加強(qiáng)黨建和反腐倡廉，為企業(yè)發(fā)展強(qiáng)基固本。
   潘世慶指出，“包容 創(chuàng)新超越共享”這一核心理念，是在柳鋼內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生深刻變化的背景下應(yīng)運(yùn)而生的，是與時(shí)俱進(jìn)的。它與時(shí)代和國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念，與柳鋼進(jìn)入新時(shí)期發(fā)展現(xiàn)狀相契合、相適應(yīng)。具體來說：包容，既是對(duì)開放發(fā)展的包容，也是對(duì)員工成長的包容。過去的柳鋼，相對(duì)比較封閉；在新時(shí)代新形勢(shì)下，柳鋼迫切需要擴(kuò)大開放，這就要面對(duì)更廣泛的合作對(duì)象、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及政府、企事業(yè)單位，等等。這就要求以更加積極、包容的心態(tài)持續(xù)深化開放合作，以海納百川的胸襟積極學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn)。只有這樣，才能并兼收并蓄，見賢思進(jìn)，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。同時(shí)，柳鋼在轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展過程中，對(duì)員工始終有一種包容、寬容的心態(tài)，允許員工犯錯(cuò)，只要不是違反法律法規(guī)，只要不是致命性、系統(tǒng)性的錯(cuò)誤，柳鋼有一定的容錯(cuò)機(jī)制，愛護(hù)和保護(hù)員工成長。創(chuàng)新，是一個(gè)企業(yè)的靈魂。創(chuàng)新是全方位、全員的，是所有崗位、所有系統(tǒng)、所有業(yè)務(wù)、所有領(lǐng)域的。創(chuàng)新與每個(gè)崗位、每名職工密切相關(guān)，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為，每年投入多少經(jīng)費(fèi)，研發(fā)多少個(gè)新產(chǎn)品才是創(chuàng)新。創(chuàng)新應(yīng)該在體制機(jī)制、營銷模式、管理等全方位都實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，特別是觀念上進(jìn)行創(chuàng)新。比如，在企業(yè)日常運(yùn)行中，崗位中原來沒有的，只要稍做優(yōu)化、改變，就是創(chuàng)新。超越，是要超越自己，超越過去。超越，是柳鋼人的一種氣質(zhì)、一種精神力量、一種精神狀態(tài)，是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和境界追求。對(duì)于柳鋼來講，全體員工要有超越的信心、決心，不要認(rèn)為我們處于在廣西這一落后地區(qū)，就一定落后于人。只要我們拿出超越的勇氣，扎扎實(shí)實(shí)把企業(yè)該做的事情做好，把本職崗位的事情干好，柳鋼是能夠發(fā)展得更好的。共享，其內(nèi)涵是豐富的、廣泛的。一是與環(huán)境和諧發(fā)展。柳鋼始終堅(jiān)持清潔生產(chǎn)理念，走綠色發(fā)展道路，近十年在環(huán)保投入在行業(yè)內(nèi)是比較高的，工藝技術(shù)和環(huán)保治理水平也是行業(yè)領(lǐng)先的。綠色柳鋼，實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化鋼企與宜居城市的和諧相融。二是與員工共享。企業(yè)要發(fā)展，員工要進(jìn)步，員工福利待遇也要跟著提高，員工要得到好處，看到希望，企業(yè)才有未來。這些年，我們的員工收入、待遇也逐年增長；員工晉升通道不斷完善升級(jí)，為員工的事業(yè)進(jìn)步提供了保障。三是與合作伙伴共享。柳鋼發(fā)展了，合作伙伴也要一起進(jìn)步，柳鋼與廣大合作伙伴永遠(yuǎn)都是利益共同體。只有共贏的合作，才是也是長久、穩(wěn)定的。
   潘世慶還就防鋼項(xiàng)目建設(shè)情況、高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)做法、汽車用品種研發(fā)等方面的問題回答了記者們的提問。
   當(dāng)天，采訪團(tuán)一行還前往冷軋廠實(shí)地參觀采訪。
   據(jù)了解，“壯麗70周年、奮斗新時(shí)代”大型采訪活動(dòng)有來自《中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》《中華工商時(shí)報(bào)》《香港商報(bào)》《科技日?qǐng)?bào)》《廣西日?qǐng)?bào)》、廣西廣播電視臺(tái)綜合廣播、《南國今報(bào)》、騰訊、新浪等中央和部分省區(qū)市媒體共21名記者參加。
   柳鋼黨委副書記韓宗桂，以及公司辦、黨委文化新聞中心、運(yùn)營改善部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、投資規(guī)劃部、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部、技術(shù)中心等部室負(fù)責(zé)人參加活動(dòng)。