3月18日、23日，柳鋼集團分別在柳州本部和防鋼基地召開新提拔領導干部任職前集體談話會，對新提拔的26名中層領導干部進行任職前談話。柳鋼集團黨委書記、董事長潘世慶出席談話會并強調，要堅定不移講政治、顧大局、守紀律、促改革，自覺在新的崗位上忠誠履職、恪盡職守、擔當作為，不辜負組織的信任和重托，奮力推動各項工作展現(xiàn)新氣象實現(xiàn)新作為，全力開創(chuàng)新時代柳鋼集團“一體兩翼”發(fā)展新局面。
  潘世慶指出，舉行新提拔領導干部任職前集體談話既是干部任用的必經程序，也是干部隊伍建設的必然要求。新提拔領導干部要學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要強化政治責任，保持政治定力，把準政治方向，提高政治能力，增強斗爭精神，堅決同破壞政治紀律和政治規(guī)矩的行為作斗爭，努力成為黨的政治建設的引領者、實踐者、推動者。
  潘世慶提出七點要求，一是提高政治站位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，以更嚴的標準、更高的要求講政治，成為政治過硬的帶頭人。二是常懷感恩之心。要清醒地認識到，給予平臺和機會是組織的最大培養(yǎng)，干好工作、再創(chuàng)佳績則是個人對組織最大的感恩。三是牢記職責使命。崗位上升了，同時也意味著肩上的擔子更重了，責任更大了。當前，集團正在全力推進沿海戰(zhàn)略實施，要全力以赴推進項目建設，確保完成自治區(qū)黨委、政府下達的順利投產目標任務。四是主動擔當作為。充分發(fā)揮黨員領導干部先鋒模范作用，認真踐行“擔當為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”的理念，在本職崗位上主動擔當作為。五是善于學習總結。當前，知識更新周期大大縮短，各種新知識新技術日新月異、新情況新問題層出不窮，希望大家在新的平合上端正心態(tài)，結合新的崗位和職責，向有經驗的老同志學習，向書本學習，向實踐學習。六是保持健康快樂。健康包括身體健康和心理健康，身體健康是心理健康的物質基礎，心理健康則是身體健康的精神支柱。中層干部身處集團發(fā)展的最前沿和第一線，要樹立正確的人生觀和價值觀，保持健康快樂的心態(tài)，以強健的體魄更好迎接每一項工作任務。七是堅守廉潔底線。黨員領導干部要切實做到不該做的不做，不該拿的不拿，不該說的不說，不該去的地方不去，不該交的朋友不交。筑牢思想道德“防線”，守住廉潔自律“底線”，遠離貪污腐敗“紅線”，不觸碰黨紀法規(guī)“高壓線”。
  柳鋼集團黨委工作部黨總支書記、部長，組織部部長賴頌平主持會議。
  又訊 3月18日，柳鋼集團紀委書記、自治區(qū)監(jiān)委駐柳鋼集團監(jiān)察專員覃應霜對新提拔的中層領導干部進行任職前集體廉潔警示談話。
  覃應霜要求，新提拔的領導干部在新的崗位、新的起點上，要始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，主動學習，勇于擔當，以飽滿的熱情投入到新的工作中去，為打造柳鋼集團發(fā)展新基業(yè)作出新的更大貢獻。一是講政治，始終對黨忠誠。二是善團結，始終顧全大局。三是勇?lián)敚冀K善于作為。四是重紀律，始終嚴守底線。
  約談會后，新提拔中層領導干部進行了集體廉政宣誓。