今年7月1日，是中國共產黨成立99周年紀念日，也是柳鋼集團建廠62周年紀念日。當天，慶祝中國共產黨成立99周年表彰大會、書記（擴大）例會暨專題黨課在柳鋼文化中心主會場舉行。
  柳鋼集團領導潘世慶、甘貴平、韓宗桂、覃應霜、施沛潤、閻駿、唐天明、張奕、劉紅新，總經理助理杜少華、盧春寧、熊小明以及全體中層干部、廣大黨務工作者齊聚一堂，回顧黨的光輝歷程，表彰激勵先進集體和個人，聆聽專題黨課，同憶初心、共擔使命，凝聚起堅不可摧的鋼鐵力量，堅決打贏“十三五”收官之戰(zhàn)，向挺進世界500強的目標奮勇前行。柳鋼集團副總經理陳海在防鋼基地分會場參加會議。
  九九如一，初心不改。會上，柳鋼集團黨委書記、董事長潘世慶以《堅定制度自信，發(fā)揮國企優(yōu)勢，推動企業(yè)高質量發(fā)展》為題，為全體領導干部、黨務工作者上了一堂匠心獨運的專題黨課。
  潘世慶在黨課中說，中國特色社會主義制度根植于中國文化的“土壤”、來源于長期實踐檢驗、得益于人民群眾的支持擁護，具有強大的生命力和巨大的優(yōu)越性。這些優(yōu)勢主要集中體現在三個方面：一是黨的集中統(tǒng)一領導。這一優(yōu)勢可以防止出現各自為政、各行其是的分散局面；二是具備強大社會動員能力。黨中央總攬全局、協調各方，能夠有效進行社會動員和資源整合，打通生產、運輸、社會服務等各個環(huán)節(jié)，形成統(tǒng)一指揮、按需配置、協同合作的管理體系；三是堅持“人民至上”。此次疫情，既是對國家治理體系和治理能力的一次“嚴峻考驗”，也是對國有企業(yè)改革發(fā)展成效的一次“特殊檢閱”。潘世慶結合柳鋼集團實際，從黨的領導強、協同效率強、使命擔當強方面綜合分析了國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。面對疫情防控和穩(wěn)定經濟社會發(fā)展的“雙重責任”，柳鋼集團也主動擔當，切實履行好國有企業(yè)的責任和使命，打好疫情防控阻擊戰(zhàn)和復工復產攻堅戰(zhàn)，以實際行動證明了國有企業(yè)是黨和人民最可信賴、最可依靠的力量。
  當前，正處于“十三五”規(guī)劃收官、制定“十四五”規(guī)劃宏偉藍圖的重要時期。柳鋼集團的發(fā)展“路子”怎么走，“步子”怎么邁？潘世慶表示，首先要清醒認清國際、國內形勢以及企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)、自身存在的短板和不足等。當前經濟發(fā)展形勢下行，經濟增速放緩，新冠疫情嚴重沖擊全球經濟發(fā)展格局，出口受到影響和制約，并且產能過剩、競爭無序等問題依然存在，柳鋼集團的發(fā)展之路任重道遠。因此，不管是企業(yè)，還是職工個人，一定要關注大勢、把握自身、緊抓機遇，掌握發(fā)展的自主權。要繼續(xù)優(yōu)化產業(yè)布局，盡快推進防城港鋼鐵基地、玉林中金項目建設，實現投產達產順產，盡快產生效益。要繼續(xù)調整優(yōu)化產業(yè)結構和產品結構，鋼鐵主業(yè)深挖潛能，研發(fā)高附加值、高技術含量的產品，多元產業(yè)要做優(yōu)做精，緊跟時代發(fā)展的步伐，注重市場開發(fā)和業(yè)務拓展。

  要加強集團管控，敢于變革，縮短優(yōu)化流程鏈條，切實以市場為導向，依法依規(guī)管理企業(yè)。要加強人才隊伍建設，優(yōu)化人才結構，完善人才激勵機制，進一步提高人才素養(yǎng)，打造一支政治過硬、本領高強的“高、精、尖”干部人才隊伍。
  潘世慶還就如何以世界強企的格局為柳鋼高質量發(fā)展賦能提出六點保障措施。一是要有底線意識、風險意識，時刻保持危機感，并將之轉化為驅動自身不斷超越和突破的動力。二是要對企業(yè)充滿愛，才會為企業(yè)發(fā)展盡心盡力付出。三是要勇于改革創(chuàng)新，堅持理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產品營銷創(chuàng)新。四是要變革管理模式，合理分配責、權、利，實現管理的高效有序。五是要做好文化傳承。近年來，集團在發(fā)揚和傳承企業(yè)優(yōu)秀文化的基礎上，提出了“包容、創(chuàng)新、超越、共享”的核心理念，以及“和越之道”“紅藍文化”，這些都是打造百年品牌、百年柳鋼的不竭動力。六是要堅持黨建引領，在思想上要信黨，組織上要強黨，行動上要為黨增光添彩。
  會上，柳鋼集團黨委書記、董事長潘世慶，黨委副書記、副董事長、總經理甘貴平為獲得2019年度優(yōu)秀黨組織的16個單位進行頒獎。
  柳鋼集團黨委副書記韓宗桂主持儀式并強調部署了下步重點工作：一是認真貫徹落實集團一屆六次職代會精神；二是精心組織開展好慶祝建黨99周年系列活動；三是從嚴加強基層黨組織標準化、規(guī)范化建設；四是進一步助力脫貧攻堅工作；五是全力以赴做好全國文明單位迎檢工作。