9月2日，柳鋼集團(tuán)黨委書記、董事長潘世慶與新提拔的中層干部進(jìn)行任職前集體談話，要求新提拔的中層干部在新的崗位、新的起點(diǎn)上，始終保持頭腦清醒，不斷開拓進(jìn)取，以更高的政治站位、更強(qiáng)的使命擔(dān)當(dāng)和更嚴(yán)的紀(jì)律要求鞭策自己，真正做到不負(fù)重托，不辱使命，以飽滿的熱情投入到新的工作中去，為柳鋼集團(tuán)打造發(fā)展新基業(yè)作出新的更大貢獻(xiàn)。

潘世慶代表集團(tuán)黨委向新提拔的中層干部表示祝賀。他指出，此次對新提拔的中層干部進(jìn)行任職前集體談話是柳鋼集團(tuán)干部任用的必經(jīng)程序，也是干部隊(duì)伍建設(shè)的必然要求。

潘世慶就如何做好今后的工作，對新提拔的中層干部提出五點(diǎn)要求。

一是旗幟鮮明講政治。從大的方面看，要增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，有損黨中央權(quán)威的話堅(jiān)決不說，有損黨中央形象的事堅(jiān)決不做，時(shí)刻保持清醒頭腦，在大是大非面前分得清、關(guān)鍵時(shí)候靠得住。從小的方面看，要講大局、講服從、講發(fā)展、講穩(wěn)定。作為柳鋼集團(tuán)這個(gè)大的組織里的一員，要積極響應(yīng)和不折不扣貫徹落實(shí)上級和集團(tuán)黨委的各項(xiàng)決策部署；言行舉止要符合組織的要求，即使個(gè)人的想法跟組織的決定不一致，也要堅(jiān)決服從、嚴(yán)格執(zhí)行；要清楚自身角色定位，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)發(fā)力點(diǎn)，為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量；既要確保所帶隊(duì)伍能干事、干成事，更要確保隊(duì)伍不出事，這是原則，也是底線。

二是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)勇作為?！笆濉逼陂g，集團(tuán)統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和沿海戰(zhàn)略實(shí)施，取得了一系列重大發(fā)展成就，但是這些成績已經(jīng)屬于過去，我們還要追趕更大的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，道路絕非坦途，考驗(yàn)必將嚴(yán)峻，不可避免會遭遇激流險(xiǎn)灘。新提拔的中層干部是從科級提拔到中層、從副職提拔到正職，不僅僅是身份和崗位轉(zhuǎn)變了，也意味著肩上的擔(dān)子更重了。作為中層管理者，要主動(dòng)把分內(nèi)工作做好，不要被動(dòng)等待組織安排；做事要有主見，要能抓住問題的關(guān)鍵和核心；在困難和挑戰(zhàn)面前，要挺身而出、承擔(dān)責(zé)任、攻堅(jiān)克難，給所帶隊(duì)伍做好榜樣和示范。

三是勤于學(xué)習(xí)善思考?！皹I(yè)精于勤，荒于嬉?！彼刭|(zhì)的提升，能力的增長都在勤奮學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上。在這個(gè)發(fā)展的新時(shí)代，知識更迭的速度越來越快，對人的素質(zhì)要求越來越高，要想與時(shí)俱進(jìn)，中層干部必須在學(xué)習(xí)上下“苦功夫”“真功夫”。雖然大家工作繁重，壓力很大，但必須勤學(xué)善思，多閱讀一些管理方面的書籍，學(xué)觀點(diǎn)、悟思想、指導(dǎo)實(shí)際工作。只有做到勤于學(xué)、敏于思，堅(jiān)持以學(xué)益智，以學(xué)修身，以學(xué)增才，才能真正增長知識、增加智慧、增強(qiáng)本領(lǐng)，做到知行合一。

四是防范風(fēng)險(xiǎn)守底線。防范風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在中層干部。作為中層干部，要始終繃緊廉潔自律這根弦，筑牢思想防線、守住廉潔底線，時(shí)刻自重、自省、自警、自勵(lì)，慎獨(dú)、慎微、慎始、慎終，做政治信念堅(jiān)定、遵規(guī)守紀(jì)的明白人；尊重法紀(jì)的神圣，敬畏法紀(jì)的威嚴(yán)，謹(jǐn)記在法紀(jì)面前沒有“特殊黨員”，也沒有“特別干部”。要帶頭廉潔治家，從嚴(yán)管好子女、家屬和身邊工作人員，確保自己不出問題、身邊人不出問題，所在單位不出問題、分管的工作不出問題。

五是胸懷坦蕩不計(jì)較。胸懷坦蕩，就是對人保持平和與寬容。對自己，要看淡進(jìn)退留轉(zhuǎn)，坦然接受組織的選擇，提拔了當(dāng)然更好，沒有提拔也要正確對待，在職務(wù)升遷上始終保持一顆平常心。對他人，尤其是班子成員之間，要多補(bǔ)臺、不拆臺，多溝通、少猜疑，多協(xié)調(diào)、少指責(zé)，使工作氛圍更融洽、團(tuán)結(jié)協(xié)作更順暢，個(gè)人的成長進(jìn)步也會有更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。不計(jì)較，就是要多為組織著想、多替組織分憂、多給組織增彩，不要老想著自己、過于計(jì)較個(gè)人得失。

會上，柳鋼集團(tuán)黨委工作部（組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部）部長李美亮宣讀了新提拔中層干部任職決定。

受柳鋼集團(tuán)紀(jì)委書記、自治區(qū)監(jiān)委駐柳鋼集團(tuán)監(jiān)察專員覃應(yīng)霜委托，柳鋼集團(tuán)紀(jì)委副書記唐黎嵐對新提拔中層干部進(jìn)行任職前集體廉潔警示談話，并提出四點(diǎn)要求。一是牢記使命宗旨，堅(jiān)定不移講政治。要堅(jiān)定理想信念，對黨忠誠，講團(tuán)結(jié)、顧大局。二是嚴(yán)格自警自省，堅(jiān)定不移講規(guī)矩。要注重修身立德，勇于接受監(jiān)督，嚴(yán)格遵章守紀(jì)。三是全面履職盡責(zé)，堅(jiān)定不移講擔(dān)當(dāng)。要做好本職工作，大膽干事創(chuàng)業(yè)，抓好隊(duì)伍建設(shè)。四是努力提升本領(lǐng)，堅(jiān)定不移講學(xué)習(xí)。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，講求學(xué)習(xí)方法，做到學(xué)用結(jié)合，知行合一。

新任職中層干部代表進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，表示將盡快轉(zhuǎn)變角色，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，接受挑戰(zhàn)，以更昂揚(yáng)的斗志、更強(qiáng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識、更好的工作成績來回報(bào)組織的厚愛與培養(yǎng)。

會后，新提拔中層干部進(jìn)行了集體廉政宣誓。