“柳鋼是一個精干高效的企業(yè)，擁有優(yōu)秀的文化積淀。”3月20日、21日，中國企業(yè)文化研究會項目總監(jiān)曾偉就與柳鋼合作調研成果報告進行了匯報。柳鋼黨委書記、董事長潘世慶，黨委副書記、副董事長、總經理甘貴平分別聽取匯報，并對柳鋼企業(yè)文化建設規(guī)劃、企業(yè)文化系統提升等事宜交流意見。
    據悉，調研成果報告主要包括歷史文化梳理、現狀文化優(yōu)勢、轉型中的文化問題以及企業(yè)文化提升建議等四部分內容。報告指出，六十年來柳鋼之所以能夠戰(zhàn)勝無數難關，成為我國華南和西南地區(qū)最大、最先進的鋼鐵聯合企業(yè)，主要依靠的是“市場導向、效益為先”的經營機制、“深化改革、精干高效”的管理理念和“滾動發(fā)展、持續(xù)技改”的良性模式。在企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的過程中，柳鋼大力推進企業(yè)文化建設和企業(yè)品牌形象提升，構建了比較完善、規(guī)范的企業(yè)文化體系。在“團結務實、開拓進取”的領導班子帶領下，錘煉出一支“忠誠敬業(yè)、執(zhí)行力強”的員工隊伍，充分展現了國有大型鋼鐵企業(yè)濃厚的企業(yè)文化底蘊。同時就“十三五”柳鋼的企業(yè)文化建設提出了優(yōu)化提升的建議。
    潘世慶、甘貴平在聽取匯報后表示，中國企業(yè)文化研究會的報告通過資料研讀、訪談調研以及問卷測評等形式獲得的數據以及結論較為全面可靠。長期以來，柳鋼扎實開展企業(yè)文化建設，在內部整合、品牌建設和員工職業(yè)化素質提升等方面取得了較好成績。下一步，希望中國企業(yè)文化研究會按照項目工作思路，幫助柳鋼從強化市場導向和創(chuàng)新導向兩方面入手，進一步提升集團文化的外部適應性。特別是幫助柳鋼加快戰(zhàn)略重組的文化融合，通過“引進來”“走出去”，做到優(yōu)勢互補、和諧共進，真正形成開放包容的集團文化格局，從而為柳鋼轉型升級發(fā)展提供強有力的思想保障。
    柳鋼紀委書記覃應霜，副總經理施沛潤，總經理助理盧春寧，以及項目領導小組成員單位黨委文化新聞中心、黨工部、公司辦、工會、紀委監(jiān)察部、審計法務部、運營改善部、產業(yè)發(fā)展部、質量部、技術中心、經銷公司等部門負責人參加此次調研成果匯報會。